ケアマネ試験（介護支援専門員実務研修受講試験）は、2026年10月11日に実施されます。千葉県では、合格発表は2026年11月24日、実務研修は2027年1月〜6月の予定です。つまり、合格から働き始めるまでに約8か月かかります。この記事では、千葉県の日程を時系列の表にし、求人をいつから見始めればよいか、居宅介護支援事業所（＝ケアプランを作る事業所。以下「居宅」）を選ぶときに確認すべき基準（担当件数・主任ケアマネ・特定事業所加算・ICT・給与の内訳）をまとめます。2025年10月に示された受験要件の見直し案や、2026年6月に成立した更新制の廃止など、これから入る業界の見取り図も確認できます。
※2026年10月時点の情報です。制度は改定されることがあります。最新は各公式ページでご確認ください。
合格発表から就職までのスケジュール（2026年度・千葉県）
結論から言うと、求人を見始めるのは合格発表の直後（2026年11月下旬）で十分間に合い、応募・見学は実務研修が始まる2027年1月前後が一つの目安です。理由は、介護支援専門員として働けるのは「実務研修を修了し、登録して、介護支援専門員証の交付を受けてから」だからです。研修中に内定を取り、証の交付を待って入職する流れが現実的です。
試験日・合格発表日・実務研修の時期
千葉県の試験実施機関は千葉県社会福祉協議会です。2026年度（第29回）の日程は次のとおりです（千葉県社会福祉協議会「介護支援専門員実務研修受講試験について」（PDF））。
| 時期 | できごと | 内容（2026年度・千葉県） |
|---|---|---|
| 2026年10月11日（日） | 試験 | 10:00〜12:00、全60問（介護支援分野25問・保健医療福祉サービス分野35問） |
| 2026年11月24日（火） | 合格発表 | 都道府県ごとに合格者の受験番号を掲示。合格通知書を本人へ郵送 |
| 2027年1月〜6月 | 実務研修 | 講義（介護保険制度等）・演習（ケアプラン作成）・実習（居宅介護支援事業所）。合計87時間（54時間＋33時間）以上 |
| 実務研修修了後3か月以内 | 登録申請 | 千葉県へ介護支援専門員の登録を申請 |
| 登録後 | 介護支援専門員証の交付申請 | 証の有効期間は5年（更新制の廃止は後述） |
| 証の交付後 | 就職・業務開始 | ケアマネとして担当を持てるのはここから |
実務研修の時間数「87時間（54時間＋33時間）以上」と受講料「69,000円＋書籍代」は、千葉県「介護支援専門員法定研修概要（令和7年4月1日現在）」（PDF）の数字です。2026年度の受講料は研修案内で改めて確認してください。
登録・介護支援専門員証の交付まで
千葉県の資格手続きの流れは「実務研修受講試験 → 実務研修（87時間）→ 登録申請（実務研修終了後3カ月以内）→ 登録 → 介護支援専門員証交付申請 → 交付（有効期間5年）」です。千葉県「介護支援専門員資格に関する手続きの流れ・研修体系」（PDF）に図があります。登録と証の交付申請は別の手続きです。研修を修了したら、どちらも早めに進めると入職日がずれません。資格手続きの問い合わせ先は、千葉県健康福祉部高齢者福祉課介護保険制度班（043-223-2387）です。
いつから求人を見始めるか（逆算の目安）
| 時期 | やること | 補足 |
|---|---|---|
| 2026年11月下旬（合格発表後） | 求人を見始める。事業所の体制を比較する | 本記事の「選ぶ基準」で3〜5事業所を絞る |
| 2026年12月〜2027年1月 | 見学・面談を申し込む | 実務研修の実習先を探す時期と重なる。実習受入れの可否も聞ける |
| 2027年1月〜6月（研修中） | 内定・入職日の調整 | 「証の交付後に入職」か「補助業務で先に入る」かを相談 |
| 2027年6月〜7月 | 登録申請・証の交付申請 | 修了後3か月以内の期限を忘れない |
| 2027年夏 | 入職・担当を持ち始める | 最初の数か月は同行が中心（後述） |
事例（複数のケースを再構成しています）: 介護福祉士として施設勤務10年の方が、合格発表後すぐに求人を見始め、年明けに2か所を見学。「実習は受け入れてもらえますか」「最初の担当は何件からですか」と聞いたところ、返答の具体性に差が出て、選ぶ決め手になったそうです。
これから入る業界の見取り図（2026年10月時点）
結論として、ケアマネを取り巻く制度は「入口を広げ、更新の負担を減らし、処遇を上げる」方向で動いています。新人にとっては追い風ですが、「決まったこと」と「まだ案の段階のこと」を分けて把握しておく必要があります。
受験者数と合格率の推移
厚生労働省の公表値では、第28回（2025年10月12日実施）は受験者50,601人、合格者12,961人、合格率25.6%でした（厚生労働省「第28回介護支援専門員実務研修受講試験の実施状況について」）。
| 回（年度） | 受験者数 | 合格者数 | 合格率 |
|---|---|---|---|
| 第21回（2018年度） | 49,332人 | 4,990人 | 10.1% |
| 第24回（2021年度） | 54,290人 | 12,662人 | 23.3% |
| 第26回（2023年度） | 56,494人 | 11,844人 | 21.0% |
| 第27回（2024年度） | 53,699人 | 17,228人 | 32.1% |
| 第28回（2025年度） | 50,601人 | 12,961人 | 25.6% |
出典: 厚生労働省「第27回介護支援専門員実務研修受講試験の実施状況について」の推移表、および第28回ページ。受験要件が法定資格保有者等に絞られた2018年度以降、受験者は5万人前後で推移しています。千葉県の第28回は受験者2,131人、合格者592人、合格率27.8%でした（千葉県「令和7年度（第28回）千葉県介護支援専門員実務研修受講試験の結果について」）。
受験要件の見直し案はどこまで決まったか
2025年10月27日の社会保障審議会介護保険部会で、厚生労働省は「検討の方向性」として次の2点を示しました（厚生労働省「2025年10月27日 第127回社会保障審議会介護保険部会 議事録」）。
- 受験対象の国家資格に、診療放射線技師・臨床検査技師・臨床工学技士・救急救命士・公認心理師を新たに加えることを検討してはどうか
- 現行5年の実務経験年数を、介護福祉士の実務経験ルートの例も踏まえて3年に見直してはどうか
ただし、これは部会で示された案です。受験要件は厚生労働省令で定められており、2026年10月9日時点で、この内容の改正省令が公布されたことは確認できませんでした。2026年度（第29回）の受験資格は従来どおり「対象資格または相談援助業務で5年以上かつ900日以上」です（千葉県「令和8年度 受験資格（試験案内より抜粋）」（PDF））。新人のあなたにとっての意味は、「今後、同僚になる人の職種の幅が広がる可能性がある」ということです。
更新制の廃止が決まった（法定研修はどう変わる）
介護支援専門員証は5年ごとに更新研修を受けて更新する仕組みでしたが、2026年の通常国会で「社会福祉法等の一部を改正する法律」（令和8年法律第51号）が成立し、「研修受講を要件とした更新の仕組みを廃止するなど、法定研修に係る見直しを行う」ことになりました。施行日は「公布後1年6月以内に政令で定める日」です（厚生労働省「第135回社会保障審議会介護保険部会」資料1「社会福祉法等の一部を改正する法律について（報告）」）。
部会での説明によれば、更新制を廃止しても「定期的な研修の受講は引き続き求める」方向で、研修時間の縮減や分割受講の環境整備も検討されています。つまり、資格が失効する不安は減るが、学び続ける義務はなくならないという理解が正確です。施行までの間は現行の更新制が続くため、2027年に証の交付を受ける方は、有効期間5年の表示のまま交付される見込みです。詳細は政令・省令の公布を待つ必要があります。
居宅介護支援にも処遇改善加算（2026年6月〜）
2026年6月の期中改定で、これまで対象外だった居宅介護支援・介護予防支援に介護職員等処遇改善加算が新設され、加算率は2.1%です（厚生労働省「令和８年度介護報酬改定について」の「令和８年度介護報酬改定の概要」）。求人票に「処遇改善手当」の欄が出始めたのはこのためです。読み方はケアマネも処遇改善加算の対象に｜求人票の手当の読み方で詳しく扱っています。
居宅介護支援事業所を選ぶ基準①｜体制を読む
結論として、事業所の体制は「担当件数の上限」「主任ケアマネの有無」「特定事業所加算の有無」「ICTの導入状況」の4点で読めます。これらは全部、事業所に聞けば数字や有無で答えが返る項目です。
担当件数の考え方（45件・50件の基準）
居宅介護支援費には「逓減制（＝ケアマネ1人の担当件数が一定を超えると、報酬単価が下がる仕組み）」があります。厚生労働省の答弁書（2025年7月1日）によると、情報通信機器の活用または事務職員の配置を行う事業所は45件まで、ケアプランの情報共有等のための情報処理システム（ケアプランデータ連携システム等）の利用と事務職員の配置を行う事業所は50件まで、逓減なしで算定できる緩和措置がとられています（参議院「介護支援専門員の担当件数の上限及び根拠等に関する質問に対する答弁書」）。
見学で聞くのは「1人あたり何件を目安に運用していますか」「新人は何件から始めますか」の2つです。上限いっぱいで回している事業所と、30件台で質を優先している事業所では、入職後の負担がまったく違います。
主任ケアマネの有無と2027年3月の経過措置期限
居宅の管理者は、原則として主任介護支援専門員でなければなりません（e-Gov法令検索「指定居宅介護支援等の事業の人員及び運営に関する基準」第3条第2項）。2021年3月31日時点で主任でない人が管理者だった事業所には「令和9年3月31日まで」の経過措置があり、これが2027年3月31日で終わります（同省令附則）。
新人にとっての意味は2つです。第一に、主任ケアマネがいる事業所は、新人を指導・助言する役割の人がいる事業所でもあります。第二に、2027年4月以降は主任ケアマネの管理者が原則になるため、主任がいない事業所は体制が変わる可能性があります。「主任ケアマネは何名いますか」「管理者は主任ですか」は、遠慮なく聞いてよい質問です。
特定事業所加算の有無が意味すること
特定事業所加算は、人員体制や24時間の連絡体制、研修、困難事例の受入れなどの要件を満たす居宅が算定する加算です。人員配置の要件だけを見ても、加算Ⅰは専従常勤の主任ケアマネ2名以上と専従常勤のケアマネ3名以上、加算Ⅱは主任1名以上とケアマネ3名以上、加算Ⅲは主任1名以上とケアマネ2名以上、加算Aは主任1名以上とケアマネ1名以上＋常勤換算1以上が必要です（船橋市指導監査課「特定事業所加算の算定に係る管理者と介護支援専門員の兼務について」（PDF））。
つまり、特定事業所加算を算定している居宅は「複数のケアマネが常勤でいて、主任が指導できる体制がある」ことの一つの証拠になります。ただし加算の有無だけで良し悪しは決まりません。小規模でも丁寧に育てる事業所はあります。「算定しているか」と「新人の育成をどうしているか」は、別々に聞いてください。
ICT（ケアプランデータ連携システム）の導入状況
ケアプランデータ連携システムは、国民健康保険中央会が運営する、居宅と訪問介護・通所介護などのサービス事業所との間で予定・実績をデータで送受信する仕組みです。2025年6月から始まったライセンス料無料の「フリーパスキャンペーン」は、介護情報基盤（介護WEBサービス）への統合まで延長されると案内されています（ケアプランデータ連携システム ヘルプデスクサポートサイト）。
このシステムへの加入は、先ほどの「50件」の基準にも、処遇改善加算の2026年度特例要件（訪問・通所サービス等は加入＋実績報告）にも関わります。FAXと紙で月末の実績確認をしている事業所と、データで済ませている事業所では、月初の残業の有無が変わります。「ケアプランデータ連携システムは使っていますか」「記録ソフトは何ですか」の2問で、事務作業の重さがだいたい分かります。
居宅介護支援事業所を選ぶ基準②｜働き方と育成を読む
結論として、新人が長く続けられるかは「同一法人の他サービスとの関係」「記録を自宅でできるか」「同行の期間と人」で決まることが多いです。給与より先に、ここを確かめてください。
同一法人に訪問看護・訪問介護があることの利点と、公正中立
同じ法人に訪問看護や訪問介護があると、医療的な相談がしやすく、緊急時の連絡も早いという利点があります。一方で、ケアマネには公正中立の原則があり、「特定事業所集中減算」という仕組みもあります。船橋市では、訪問介護・通所介護・福祉用具貸与・地域密着型通所介護について、同一法人の紹介率が80%を超えた場合に算定表等を市へ提出することになっています。2026年度前期の判定期間は2026年3月1日〜8月末、提出期限は2026年9月15日でした（船橋市「特定事業所集中減算（居宅介護支援事業者）」）。
見学で聞くのは「同一法人のサービスを紹介する割合はどのくらいですか」「他法人の事業所も普通に使っていますか」です。「利用者さんが選ぶので、法人内に偏らないよう毎月数字を見ています」と具体的に返る事業所は、公正中立を運用レベルで意識しています。
記録を自宅でできる体制
ケアマネの業務は訪問と記録の往復です。モニタリング訪問のあとに事業所へ戻って記録する体制か、PC・スマホを支給されて自宅から記録・プラン作成ができる体制かで、1日の動きが変わります。FAXの送受信を自宅からできるシステムがあるかも、月末月初の負担に直結します。ここは「できます」だけでなく、「実際に自宅で記録している人は何人いますか」まで聞くと実態が分かります。
未経験者の同行・育成
資格を取ったばかりの方が一番不安なのは、「初回面接」「サービス担当者会議の進行」「給付管理」の3つです。見学では次を確認してください。
- 同行期間は何か月か。誰が同行するか（主任か、先輩か）
- 最初に担当する件数と、増やすペース
- 実務研修の実習を受け入れているか（研修中から顔を覚えてもらえる）
- 資格取得後に実務未経験の人、ブランクのある人の採用実績があるか
事例（複数のケースを再構成しています）: 看護師から転身した方は、「最初の3か月は先輩に全件同行し、4か月目に自分の担当が5件ついた」と話していました。別の方は、入職初日から20件を引き継いで記録に追われ、半年で離れています。同じ「未経験可」でも中身は違います。
見学・面談で聞くことチェックリスト
| 確認項目 | 聞き方の例 | 見るポイント |
|---|---|---|
| 担当件数 | 1人あたり何件で運用していますか | 45件・50件の上限と、新人の開始件数 |
| 主任ケアマネ | 主任は何名ですか。管理者は主任ですか | 2027年3月の経過措置期限との関係 |
| 特定事業所加算 | 算定していますか | 常勤の人数と24時間体制の有無 |
| ICT | ケアプランデータ連携システムは使っていますか | 月末月初の事務量 |
| 公正中立 | 同一法人の紹介率はどのくらいですか | 80%の基準を意識しているか |
| 記録 | 自宅で記録している人は何人いますか | PC・スマホ支給、FAXの扱い |
| 育成 | 同行は何か月、誰がしますか | 実習受入れ、未経験・ブランクの採用実績 |
| 給与 | 月給の内訳を教えてください | 次章の4つに分けて聞く |
求人票の給与欄の読み方｜基本給・手当・インセンティブ・処遇改善
結論として、ケアマネの給与は「基本給」「固定の手当」「加算やインセンティブなど変動する手当」「処遇改善」の4つに分けて読むと比較できます。「月給29万〜50万円」のような幅のある表記は、どの要素で幅が生まれるかを聞かないと意味が取れません。
月給の幅はどこから来るか
| 要素 | 性質 | 確認すること |
|---|---|---|
| 基本給 | 毎月固定。賞与・退職金の計算基礎になることが多い | 経験年数でいくらか。試用期間中の扱い |
| 固定の手当 | 資格手当（主任ケアマネ等）、車両持込み手当など | 要件と金額。主任手当は主任研修修了後 |
| 変動する手当 | 担当件数インセンティブ、加算連動手当 | 何を算定したらいくらか。目標件数の有無 |
| 処遇改善 | 2026年6月以降、居宅にも加算（2.1%）。配分は法人ごと | 月額か賞与か。「法定福利費を除き全額を賃金改善に充てる」と明言しているか |
加算連動手当・インセンティブ
退院・退所加算やターミナルケアマネジメント加算などを算定した月に、その一部を手当として支給する仕組みを「加算連動手当」と呼ぶ事業所があります。読み方のポイントは、「目標件数が課されているか」「算定した月に支給されるか、年度末精算か」の2つです。目標件数があると、担当を増やすことが前提になります。
処遇改善手当の確認ポイント
居宅介護支援の処遇改善加算（加算率2.1%）は2026年6月勤務分から算定が始まっています。手当の金額だけでなく、「加算で入った額のうちどれだけを職員に配分するか」「毎月払いか賞与精算か」を聞いてください。詳しくはケアマネも処遇改善加算の対象に｜求人票の手当の読み方で扱っています。
あおいケアプランセンター・あやめケアプランセンターの場合
株式会社True Colors（船橋市）は、居宅介護支援2事業所（あおいケアプランセンター＝船橋市丸山、あやめケアプランセンター＝船橋市三咲・2026年5月開設）を運営し、ケアマネジャーは2事業所あわせて7名です（2026年8月時点）。同一法人にあおい訪問看護ステーション、訪問介護ヘルパーセンターオリーブ、介護タクシーあおいがあり、窓口ひとつで複数サービスの調整ができます。
| 項目 | 内容（2026年10月時点） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（月給290,000〜500,000円、試用期間6か月）／パートあり |
| 加算連動手当（2026年10月〜） | 退院・退所加算2,000〜5,000円、ターミナルケアマネジメント加算2,000円、入院時情報連携加算1,000円、緊急時等居宅カンファレンス加算1,000円、認定調査2,000円。算定した月の給与で支給。目標件数なし |
| 担当件数インセンティブ | あり |
| 固定の手当 | 主任介護支援専門員資格手当30,000円／車両持込み手当25,000円 |
| 処遇改善手当 | あおい: 正社員・契約社員 月2,500円（2026年6月勤務分〜）。あやめも同額（2026年8月〜）。法定福利費を除き全額を職員の賃金改善に充てる。毎月の支給と2027年3月賞与での精算の二段階 |
| 記録・プラン作成 | PC・スマホ支給。自宅からFAX送受信できるシステムで、記録・プラン作成は自宅からも可 |
| その他 | 退職金制度（はぐくみ企業年金）／社会保険完備／定年70歳 |
| 対象 | 資格取得後の実務未経験の方、ブランクのある方もご相談ください |
休日・勤務時間の詳細は面談でご確認ください。担当件数の運用や同行の進め方も、見学の場で実際の担当者から聞いていただけます。
よくある質問
Q1. 合格発表はいつですか。A. 千葉県では2026年11月24日（火）です。合格者の受験番号が掲示され、合格通知書が郵送されます。
Q2. 実務研修はいつ、何時間ですか。A. 千葉県では2027年1月〜6月の予定で、合計87時間（54時間＋33時間）以上です。講義・演習・居宅介護支援事業所での実習があります。
Q3. 研修中に就職活動をしてもいいですか。A. はい。実務研修を修了し、登録と介護支援専門員証の交付を受けるまでは担当を持てませんが、見学・面談・内定は研修中に進められます。入職日は証の交付後に調整するのが一般的です。
Q4. 担当件数の上限は何件ですか。A. 逓減制の緩和措置として、ICT活用または事務職員配置で45件、ケアプランデータ連携システム等の利用と事務職員配置で50件まで報酬が下がらずに算定できます。実際に何件で運用しているかは事業所ごとに違うので、見学で聞いてください。
Q5. 更新研修はなくなるのですか。A. 2026年に成立した改正法で、研修受講を要件とした更新の仕組みは廃止されることになりました。施行は公布後1年6月以内に政令で定める日で、定期的な研修の受講は引き続き求められる見込みです。施行までは現行の更新制が続きます。
Q6. 実務未経験でも居宅で採用されますか。A. 事業所によります。同行期間・開始件数・指導する人を確認してください。当社は資格取得後の実務未経験の方、ブランクのある方もご相談を受け付けています。
見学・話だけでも受け付けています
合格発表の前でも後でも、「居宅の仕事を実際に見てみたい」「自分の経歴で採用されるか聞きたい」というご相談を受け付けています。あおいケアプランセンター（船橋市丸山）・あやめケアプランセンター（船橋市三咲）のどちらでも見学できます。応募・相談フォームから、「見学希望」「話だけ聞きたい」とお書きください。
参考リンク（公式ページ）
- 千葉県「令和8年度千葉県介護支援専門員実務研修受講試験について」
- 千葉県社会福祉協議会「千葉県介護支援専門員実務研修受講試験案内」
- 千葉県社会福祉協議会「介護支援専門員実務研修受講試験について」（PDF）
- 千葉県「令和8年度 受験資格（試験案内より抜粋）」（PDF）
- 千葉県「介護支援専門員（ケアマネジャー）の研修について」
- 千葉県「介護支援専門員法定研修概要（令和7年4月1日現在）」（PDF）
- 千葉県「介護支援専門員資格に関する手続きの流れ・研修体系」（PDF）
- 千葉県「令和7年度（第28回）千葉県介護支援専門員実務研修受講試験の結果について」
- 厚生労働省「第28回介護支援専門員実務研修受講試験の実施状況について」
- 厚生労働省「第27回介護支援専門員実務研修受講試験の実施状況について」
- 厚生労働省「第127回社会保障審議会介護保険部会」資料
- 厚生労働省「2025年10月27日 第127回社会保障審議会介護保険部会 議事録」
- 厚生労働省「第135回社会保障審議会介護保険部会」資料（社会福祉法等の一部を改正する法律について）
- 厚生労働省「令和８年度介護報酬改定について」
- 参議院「介護支援専門員の担当件数の上限及び根拠等に関する質問に対する答弁書」
- e-Gov法令検索「指定居宅介護支援等の事業の人員及び運営に関する基準」
- 船橋市「特定事業所加算の算定に係る管理者と介護支援専門員の兼務について」（PDF）
- 船橋市「特定事業所集中減算（居宅介護支援事業者）」
- 国民健康保険中央会「ケアプランデータ連携システム ヘルプデスクサポートサイト」
- 厚生労働省「介護サービス情報公表システム」（事業所の体制・加算の届出状況を事業所ごとに検索できます）
