ケアマネ・介護保険– category –

2026年6月から居宅介護支援にも介護職員等処遇改善加算（加算率2.1%）が新設されました。ケアマネジャーが転職先を選ぶときに、求人票の「処遇改善手当」をどう読むか、面接で何を聞くかを公式資料をもとに整理します。

2026年6月から、外来や在宅で処方されるエンシュアなど医薬品の経腸栄養剤は、保険で処方できる場合が3つに整理されました。何が変わり、何が誤解されやすいのか。食品との違い、費用の考え方、主治医・薬剤師に確認しておきたいことを家族向けにまとめます。

認定調査の日だけ親がしっかりして見え、普段の様子が伝わらないと悩むご家族へ。調査の流れ、特記事項と主治医意見書の役割、同席のしかた、そのまま使える「伝えたいことメモ」の項目、結果に納得できないときの相談先まで船橋市の情報で解説します。

2026年10月1日からカスタマーハラスメント対策が事業主の義務になります。居宅介護支援には複数名訪問の加算がなく、正当な理由なく提供を拒めないという制約も重なります。10月までに決める4つのことと、船橋市・千葉県の相談先を整理しました。

ケアプランデータ連携システムは、2027年1月に「介護WEBサービス」へ移行する予定です。厚生労働省は2026年9月18日、居宅介護支援事業所や居宅サービス事業所などに、早めの利用登録を呼びかけました。ただし、切替の具体日や旧システムの終了日はまだ決ま...

訪問看護のカスハラ対応を、事実確認・安全確保・関係者との調整・引き継ぎの4段階で整理します。認知症などの症状を一律にカスハラと扱わず、ケアマネジャーと管理者が必要なケアを続けるための判断材料を厚生労働省の資料を基に解説します。

2026年の夏、介護保険で何が動いたのかを時系列で整理しました。在宅で訪問看護やヘルパーを使っている方に直接関係するのは、8月1日の食費の見直しと、船橋市の保険料の訂正の2つです。まだ決まっていないことも分けて説明します。

船橋市の居宅介護支援事業所でケアマネジャーを募集しています。2026年10月から、退院・退所加算やターミナルケアマネジメント加算のおおむね半分を1件ごとに支給する「加算連動手当」を始めます。対象加算・支給額・募集条件をまとめました。

訪問看護の利用者は前年比9.3%増、事業所は6.5%増。断られやすい状況が数字にも出ています。断られる5つの理由と、ケアマネジャーが実際にしている調整、ご家族にできること3つを整理しました。

限度額がいっぱいになったとき、最初に削られるのが訪問看護であることが少なくありません。削る前に確認したい3つ（医療保険への切り替え・枠外のサービス・用具での代替）と、それでも減らすときの決め方を整理しました。